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短篇小说,离休不颐养

来源:http://www.mummyrent.com 作者:凤凰彩票网-凤凰彩票平台【彩票预测最准】 时间:2019-10-19 20:09

摘要: 王美丽在一家艺术团工作,随着市场经济的发展,为了求得生存艺团也改变了管理方案,对艺团工作人员的要求越来越严格,出台了一系列新的规章制度,对工作时间的保证作了特别强调,使得员工原本忙碌的生活变得更加紧张 ...

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——记黔西南州老年艺术团团长缪星芬

王美丽在一家艺术团工作,随着市场经济的发展,为了求得生存艺团也改变了管理方案,对艺团工作人员的要求越来越严格,出台了一系列新的规章制度,对工作时间的保证作了特别强调,使得员工原本忙碌的生活变得更加紧张,大家都很不满,但破于生计也只能忍受。

高莲香

张T于2013年9月23日进入A公司工作,担任A公司运营总监,合同期限自2013年9月23日至2019年9月15日,年度总收入为税前人民币72万元。

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王美丽是艺团的一位年轻员工,她不仅名字叫美丽人长的更靓丽,并非高挑的身材却人见人爱,一双眼睛大大的,长长的睫毛向上翘起,就像童话故事里那卖火柴的小女孩,这还不是她最大的特点,最大的特点是她那张伶俐的小嘴,越是在人多的场合就越能为她赢得魅力,尤其是在同事领导大聚会的酒桌上,她那樱桃小嘴一张便吐玉连珠,她描述事实语言总是幽默风趣,赞美之语又总是温婉而句句入心,她会滴水不露让在场的每个人都认为自己的巨大贡献和超乎寻常,从而喜形于色。人们都说美丽是艺团难得的优秀员工,当然赢得这种称号决不是因为她有着多么高超的技艺,而是完全凭借了她那张重压群峰的小嘴。

在历城区夕阳红艺术团,有一位“离休不颐养、爱心献社会”的耄耋老人——高莲香。虽然已年近九旬,但是自1990年离休后,她29年如一日坚持发挥余热,离休不离志,全身心投入到历城区夕阳红艺术团建设中,围绕中心工作,弘扬正能量,以实际行动报答党和国家。

劳动合同附件约定“在任何情况下,本合同有效期内的前两年,28万元的年度最低奖金是被保证的”。

缪星芬为合唱团当指挥。

美丽所在的艺团是一家总艺团的分支,在这家总艺团之下设有几个分艺团,每个艺团的员工都各负其责,负责好本艺团的工作,不过美丽是个例外,负责两个艺团的同一剧目的员工排演,原因是那个艺团缺人手,总艺团就需要一个人分担两个支艺团的工作,最终选定了美丽,这不是谁都可以去的,那个艺团剧场距离员工居住地较远,小轿车是最便捷的交通工具,摩托车,自行车根本没法与之相比,且本团里员工只有王美丽一个人有小轿车,所以人选自然落到了她的身上。其实工作量都一样,一人一周五天班,只是美丽有3天在本团,2天在另一个艺团,后来领导考虑到她工作的与众不同必定辛苦便单独为她设立了新制度,一周工作4天,本艺团2天,另一艺团2天,大家也有同感对此便也没有异议。

离而不休创立夕阳红艺术团

2014年10月29日,张T以小孩出生需照顾为由提出辞职,A公司同意,张T办理工作交接后于2014年11月28日离职。

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年终考核非常关键,涉及到考核分数和年终奖金,年终奖金是一个定值,表现不好就会较低的考核分并按比列扣发奖金。其实同团员工论工作成绩总体来讲都没有什么太大分别,有区别的就在工作时间的保证这一块。

高莲香1930年2月15日出生于山东博兴县,当年12岁的她曾担任本村姐妹团团长,组织站岗放哨,监视鬼子汉奸活动。15岁时,高莲香正式参加革命,并于同年加入中国共产党;1946年3月,她被调到高苑县河西区任妇联主任,担负支前任务、联防工作;1948年9月调到济南工作,并于次年被任命为鹊华乡乡长,成为当时唯一的女乡长……

2015年2月28日,张T申请仲裁,要求A公司按比例支付2014年度奖金256666元。

热爱生活的缪星芬。

在上周三的时候上级领导来检查了,结果美丽不在,去另一个艺团了,美丽就是幸运谁会对她进行寻根究底呢?即便领导团到了另一艺团也不会见到她的影子,谁都知道她在哪,她早已开着小车回家去享受她美好的个人生活了。“我就是个自由人”美丽说,“咱们团长不管我,在咱团里的时间保证了,去别的团我怎么干咱们团长怎么会管呢!那个团团长也不管我,我不是它团的人,干完指定的那点工作之后就完全自由了,想怎样就怎样;上级领导也不管,我到总团去了多次,领导们都看见我了呀!也没有人说过我呀!我现在的状态就是三不管。”她的嘴角微微向上翘了翘,脸上露出得意的笑容。事实真是这样,上级领导对团里考核要参考团里领导意见,本团领导又以美丽在本团一周里工作的2天为依据对她进行考核,时间的保证是一大难点大家及乎在时间上都有耽搁便相应的被扣掉了部分奖金,美丽却因一周内的2天出席完好准点守时被评为了优秀,奖金照发,还额外多收入了一份优秀奖。

多年来为党的事业辛劳奔波,离休后高莲香仍停不下脚步。1997年4月,在高莲香的倡导和组织下,成立了历城区夕阳红艺术团,她担任团长。此后,她以团为家,倾注了大量心血,从配班子到组建声部,从制定规章制度到安排活动,都提出了主导意见。在她的带领下,艺术团在老年文艺战线舞台上演艺活动精彩无限,先后参加了省、市、区组织的各项演出、比赛、活动等共500多场次,获奖80余项,其中国家级4项。2001年8月,艺术团参加了全国第三届“永远的辉煌——中国威海老人合唱节”,荣获了冬梅金奖。

2015年4月24日,仲裁委裁决对张T的请求事项不予支持。张T不服该裁决,诉至法院。

“夕阳是抛弃了狂热的岁月,飘落在西山之巅的一丝牵挂”,用这句话来形容黔西南州老年艺术团团长缪星芬同志的晚年生活一点不为过。 今年65岁的缪星芬同志,是黔西南州老年艺术团团长。她在连任两届团长期间,带领全团离退休老同志按照艺术团章程和“老有所为、老有所学、老有所乐”的办团宗旨,认真履行团长职责,无私奉献余热,让原只有团员几十人,16年没有固定活动场所和经费的老年艺术团,变成了现在拥有200多名团员,有固定活动场所和经费的老年艺术团,使黔西南州老年艺术团充满着生机和活力。

高莲香坚持文艺为人民、为基层、为时代服务的方向,经常组织艺术团把文艺节目送到社区广场、部队、工厂、街镇、敬老院等。近年来,该艺术团先后到仲宫、西营、柳埠、港沟、王舍人等地敬老院慰问演出20余次,受到大家的热烈欢迎。

张T认为,劳动合同中约定任何情况下年度奖金最低数额是28万元,该数额为加入A公司之前通过协商确定,是加入A公司的前提条件。公司应当支付支付2014年1月至2014年11月期间年度奖金256666元(28万元/12×11月)。

注重言传身教 与人为善

无微不至全心投入艺术团建设

公司认为,根据全体工会人员通过并由张T作为高层参与讨论、同意发布并实施的2013年最新版员工手册中规定,员工主动离职,A公司不予发放年终奖金。双方的劳动合同中约定,张T应当遵守A公司的规章制度,因此张T要求A公司支付年度奖金的理由不成立,A公司不同意张T的诉讼请求。

缪星芬同志从参加工作到退休后进入黔西南州老年艺术团,都有一个做人的准则,就是以身作则,要求别人做到的,自己首先必须做到。她的声乐、她的舞蹈、她的组织能力都很强,所以在她的带领编排下,全团声乐、舞蹈开展得有声有色,全团老年人活泼得象小孩一样,团结、和谐、开心、向上。 缪星芬同志有两儿子,一个是国家公务员,另一个在北京一大型企业工作。由于她的言传身教,教子有方,才使得两个儿子成了国家的有用之才。爱人退休后虽没有进艺术团,但成了缪星芬同志的贤内助,团里排练节目或到外联欢,他主动负责摄像、主动作场外指导,成了不是团员的“团员”。艺术团的建设和发展都倾注着她爱人的辛劳和汗水。缪星芬夫妇为全团树立了言传身教、家庭和睦的形象,从而丰富了艺术团团结、和谐、友好、开心的活动内涵。

高莲香虽年事已高,但思维敏捷,在与记者交流过程中,声音洪亮,侃侃而谈。她坚持政治建团,多年来一直把及时传达党和国家的重要会议精神和文艺座谈会要求作为重点。团队建设突出德艺双馨,纪律严明,队员的思想素质和演艺水平不断提高,多次被评为老年艺术先进团体。

【一审判决】

利用自身优势 发挥余热

艺术团的每次活动,高莲香都安排得井井有条,活动期间她总是早来晚走。如果艺术团遇到资金不足情况,她便主动争取,到处“化缘”,甚至亲自到市场购料,组织大伙自己动手制作演出服装。“我家里的两个收录机、两个衣柜、电暖器、凳子……现在还在团里。”高莲香表示,2014年3月6日,她把政府奖励的1万元道德模范奖金全部捐给了历城区夕阳红艺术团。

一审法院认为,劳动合同附件中约定张T可以享受的最低年度奖金是28万元,且协议中表述原文是“在任何情况下,本合同有效期内的前两年,28万元的年度最低奖金是被保证的”,据此条文的理解,该28万元的年度最低奖金的支付不存在任何前提条件,公司应当按此约定履行义务。

缪星芬同志曾经是安龙县二中的音乐教师,1989年调黔西南州文联编辑部工作。她的自身专长和优势就是热爱文化艺术,唱歌跳舞,指导排练文艺节目是她一生的爱好和追求。 1998年光荣退休后就参加了黔西南州老年艺术团,在艺术团里,由于她活泼、能干,并能以身作则,很快得到了全体团员的信任和尊重,选举她为副团长、团长等职。 缪星芬同志担起团里的重任后,没有辜负全团老同志的希望,带领全团老同志组织编排了歌颂祖国、歌颂贵州、歌颂黔西南欣欣向荣、蒸蒸日上的大合唱与舞蹈等节目。她带领全团,紧紧围绕州老干局等有关部门的中心工作,举办了改革开放三十周年,建国六十周年,建党九十周年的专场文艺演唱会,紧跟党的路线方针,开展宣传活动。以此同时,她还带领全团参加省、州和广西、云南等毗邻地区的比赛和联欢活动,由她执导的文艺节目得到了省、州的好评,得到了社会的认可,得到了全团老同志的拥护。 缪星芬同志任团长至今,带领全团编排舞蹈20余个,受各级表彰的节目10余个,其中,2002年参加省老龄委组织的文艺汇演,舞蹈《中国永远收获着希望》获银奖;舞蹈《越来越小》参加全州老年文艺汇演获金奖;2006年参加“中国黄果树布依文化艺术节,获得国内外的好评;2006年参加省首届老干部局举办的文艺汇演《八音坐唱》获银奖;2007年参加省在织金举办的全国曲艺大赛《八音坐唱》获铜奖;2011年,受云南省第六届桃花节组委会邀请参加文艺演出,所演出的节目获组委会好评;2011年,省电视台到黔西南州老年艺术团进行了专访,评价州老年艺术团是响当当的社会团体,并把团的宗旨“文明、和谐、团结、向上”在电视台进行播放;2012年,舞蹈《木叶声声》在参加省福彩杯比赛中获优秀奖。二十余年来,排练大合唱歌曲100余首,受各级表彰的20余首。 在编排节目过程中,为了达到效果,保证演出质量,团里还专门请了专职声乐教师和舞蹈老师到团里进行编排指导,让全团老同志在玩开心、玩舒心的基础上得到知识的更新和提高。由于她的认真与执着,“老有所乐、老有所学、老有所为”在黔西南州老年艺术团真正得到了体现,得到了升华。

高莲香常年患有严重的静脉炎、高血压等疾病,有时走路困难,她便忍痛拄着拐杖组织活动。2013年10月25日,由于头晕得厉害,医院大夫劝高莲香住院治疗,考虑到第二天艺术团要到郭店敬老院演出,她拒绝了医生的建议,忍痛来到了艺术团做了细致安排和要求,演出得以圆满完成。

现A公司认为员工手册中规定离职员工不享受年终奖,根据劳动争议司法解释的规定,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持,A公司关于张T不享受年度奖金的意见,不予采纳。故判决公司支付张T2014年1月至2014年11月期间年度奖金256666元。

感恩优惠政策 无私奉献

以情带团让艺术团充满家的味道

【二审判决】

在党的十八大盛会上,胡绵涛总书记对文化强国战略作出了全面部署,把建设和发展中国特色社会主义文化提到又一个新的历史高度。缪星芬同志被十八大提出的文化强国战略所感动。她说:“自己虽然年纪大了,但热爱文化艺术的心还年轻,我们要在夕阳即将落山之前,仍然要坚持‘二为’方向,坚持‘双百’方针,唱响文化大发展大繁荣的主旋律”。 黔西南州老年艺术团能发展到今天,除了以缪星芬同志为团长一班人的努力外,还与黔西南州老干局、老龄委等部门的关心和支持分不开。黔西南州老年艺术团被批准成立的16年间,都是到处租场所搞活动,没有固定的活动场所,也没有活动经费。黔西南州老干局的各位领导看到这种情况,从关心爱护离退休老同志的身心健康着想,明文规定黔西南州老年活动中心,老年大学二楼为州老年艺术团的活动场所,并把州老年艺术团每年活动的经费报告州政府,纳入财政预算给予补助。从此,结束了老年艺术团多年无活动场所和经费的历史。缪星芬同志看到团里的不断变化,深有感触地说:“没有国家好的政策,没有组织的关心和支持,没有全团老同志的拥护和帮助,就没有州老年艺术团的今天。” “老牛已知夕阳晚,不用扬鞭自奋蹄”。缪星芬同志就是这样一个坦率的人;一个执着的人;一个以身作则的人;一个与时间赛跑的人;一个为黔西南州老年艺术团无私奉献的人。

在全心投入艺术团建设的同时,高莲香始终坚持以人为本,以情带团,她对团内成员的家庭情况和身体健康状况了如指掌。团里歌唱演员张培元、刘旺发等同志身体有恙,她亲自找大夫、送药品;琴师刘化琦患病,她送去了1000元医疗费;副团长王立德病重做手术,她与其家属一起守候在手术室外……团内成员纷纷表示,“我们艺术团有浓浓家的味道,大伙心里暖暖的。”

公司不服,提起上诉。二审法院认为,公司与张T签订的劳动合同相关附件明确约定本合同有效期内的前两年,28万元的年终最低奖金是被保证的。表明张T在与A公司建立劳动关系起的两年之内,有权获取最低额度28万元的年终奖金,并排除A公司以任何理由剥夺张T享有该项待遇。

松立五岳青春常在,鹤鸣九州余热暖人。离休后,高莲香仍然把关心社会、关爱他人放在首位。“共产党培养了我,人民养育了我,今生今世我不能忘。”多年来,每当国家面临地震、洪涝等灾害之时,高莲香总是毫不犹豫地站在最前面,带头捐款捐物,近年来她已累计捐款数万元。

双方在履行劳动合同期间,A公司制定的员工手册规定员工提出解除与用人单位劳动关系的,A公司不予支付员工年终奖金。员工手册的此项规定与双方签订的劳动合同有关年终奖金的事宜发生冲突,A公司没有与张T协商变更劳动合同的相关内容,故劳动合同约定A公司支付张T年终奖金的内容,仍是调整双方劳动权利义务的依据之一。

现张T根据劳动合同约定主张年终奖金,符合司法解释有关“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持”的规定。故二审驳回上诉,维持原判。

【实务分析】

本案的争议焦点,实际上是公司规章制度与劳动合同内容不一致的情况下,到底适用规章制度还是劳动合同?

我们知道,公司的劳动用工基本上是依据规章制度进行管理的,《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。并且规定制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

最高法院劳动争议司法解释一第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。

规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据,但当规章制度与劳动合同内容不一致时,为什么劳动合同具有优先适用的地位?

道理很简单,不管是是集体合同还是劳动合同,都属劳资双方就双方权利义务内容所作的特别约定,更能体现员工的真实意思表示,这一本质特征是公司内部规章制度所不具备的。

虽然法律规定了规章制度的制定需履行相应的民主程序,但我们都知道,劳动合同法中这种所谓的民主程序并不是劳动者深度参与共同决策的过程,而是一种平等交涉、平等对话、平等商讨的参与权,更多的是一种“程序”而已,并非真正意义上的“民主共决”,用人单位很容易控制规章制度制定的整个过程,劳动者的意思表达并不能充分在规章制度中体现。

而劳动合同不一样。根据劳动法、劳动合同法的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同内容体现的是双方的意思表示。

所以,为了防止防止用人单位、特别是管理者不正当行使劳动用工管理权,借少数人的民主侵害多数劳动者的权利,司法解释明确了劳动合同具有优先适用的效力。

有童鞋问,如果规章制度中的规定对劳动者更有利,那适用规章制度的规定还是劳动合同的约定?

我们可以这样看这个问题:一般而言,劳动合同约定的劳动报酬及劳动条件不得低于规章制度规定的标准,因为规章制度标准是对全体员工统一平等适用的标准,属普遍标准。如果劳动合同约定的标准低于普遍标准,则涉嫌对单个员工的歧视。

另外,从司法解释二第16条的理解来说,规章制度与劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持,这里强调了劳动者请求优先适用劳动合同的约定时,法院要支持。反向理解,对劳动者而言,如果规章制度的规定优于劳动合同的约定时,劳动者完全有权不请求优先适用劳动合同。

所以,当劳动者不请求优先适用劳动合同时,当然可以直接适用对劳动者更有利的规章制度。

关于年终奖的问题,有童鞋可能还会问,员工手册规定员工主动离职,公司不予发放年终奖金的规定是否有效?要不要也按比例折算年终奖?

这个问题,各地司法实践中有不同的做法。

一种意见认为,年终奖属于对员工的一种激励,是否发放、何时发放以及如何发放,完全是公司的权利,应由公司说了算,如果规章制度中规定了员工提前离职不享受年终奖,不违反法律规定,可以不发。

还有一种意见认为,就算是员工提前离职,也得按照比例折算年终奖。比如,《深圳市员工工资支付条例》对此做了一个规定:劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。当然,这种意见适用的前提是员工需证明公司存在发放年终奖的规定或者存在年终奖支付的相关约定。从司法实践来看,按员工工作时间比例来折算年终奖的做法也被很多地区的法院所接受。

所以,这个案件中,就算是不优先适用劳动合同的约定,员工主张按比例折算年终奖也有5成的胜算概率。

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