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难以升职的6类职员,怎样才能得到领导赏识

来源:http://www.mummyrent.com 作者:凤凰彩票网-凤凰彩票平台【彩票预测最准】 时间:2019-11-21 18:37

每位领导者的思想作风、脾气秉性、兴趣嗜好各不相同, 而作为被领导者, 如何适应领导各自不同的性格, 与之和谐相处, 或者取长补短、相得益彰, 就越发显得十分重要。同时, 在上下级的工作配合中, 领导也会根据你的表现, 了解你的才华 、熟悉你的性格、清楚你的为人, 从而形成对你的总体评价。而这种对你的印象和看法, 将会在某种程度上决定你某个阶段的发展前途。

升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的,可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系,缺乏自信心,从而使主观能动性受到挫伤。 1、伴娘型 这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,但你的处事态度始终像伴娘一样,不想喧宾夺主,也不想发挥主动性,这阻碍了你升迁晋级。 2、鸽子型 勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服,用非所长而又不去改变。 3、幕后型 工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就,从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。 4、仇视型 这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,常常干涉、骚乱别人。 5、抱怨型 一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸,让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人,同事认为你难相处,结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有天真的牢骚。 6、水牛型 对任何要求,都笑脸迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到赏识,背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见,而受到委屈后,只好到家中发泄。 以上六种不良的工作心态,其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系,缺乏自信心,从而使主观能动性受到挫伤。

1、领导干部的重点工作就是交涉或协调,因此,这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。绂山芳雄 2、领导干部应该是真正能吃苦的人。士光敏夫 3、领导干部应去掉权力意识,对下级要以诚相待。士光敏夫 4、领导者的责任,归纳起来,主要地是出主意,用干部两件事。毛泽东 5、你不能靠拍人家头而领导别人,那是侵犯,而不是领导力。德怀特艾森豪威尔 6、骑马坐在后面的人,无须掌握方向。托富勒 7、缺乏一位有远大眼光可统观全局的政治领袖,因之做得不是太过,就是不及。蒙森 8、善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一。邓小平 9、首脑不必不可少的是忍耐。皮特 10、我更害怕由1只狮子领导的100只羊,而不是由1只羊领导的100只狮子。塔列朗 11、一位最佳领导者,是一位知人善任者,而在下属甘心从事其职守时,领导要有自我约束力量,而不插手干涉他们。罗斯福 12、在日常生活中领导自己的能力是对领导别人能力的最好证明。托马斯沃森 13、这个世界需要的是一位真正具有灵感的,勇敢的杰出领袖。刘易斯 14、真正的领导者不是要事必躬亲,而在于他要指出路来。米勒 15、政党通常是由最有威信,最有影响,最有经验,被选出担任最重要职务而称为领袖的人们所组成的比较稳定的集团来主持的。列宁 16、做领导者和做你自己是同义词。就这这么简单,也是这么困难。沃伦本尼斯 17、历史上,任何一个阶级,如果不推举出自己组织运动和领导运动的政治领袖和先进代表,不就可能取得统治地位。列宁 18、力戒骄傲,这对领导者是一个原则问题,也是保持团结的重要条件。毛泽东 19、理性和判断力是作为一个领导者的基本素质。泰西塔斯 20、老板创造恐惧,领导者创造自信。老板能修正过失,领导者能改正错误。老板什么都知道,领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事,领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己,而领导者专注于整个团队。Russell H.Ewing 21、居高位者,以知人晓事二者为职。清曾国藩 22、加入你能用行动激发他人梦想得更多,学习更多,做更多事或者成为更伟大的人,你就是一个领导者。约翰昆西亚当斯 23、管理是把事情做好,领导力是做正确的事情。彼得德鲁克 24、当今领导,集中到一点,就是他有能力使他的下属信服而不是简单地控制他们。亨利艾利斯

俗话说得好:会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作,就在职场游刃有余、出人头地,未免有些天真了。能力加勤奋很重要,但会说话,却能让你工作起来更轻松。 1、应答上司交代的工作: 我立即去办。 冷静、迅速地做出这样的回应,会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断,并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决,只会让上司不快,会给上司留下优柔寡断的印象,下次重要的机会可能就轮不到你了。 2、传递坏消息时: 我们似乎碰到一些情况一笔业务出现麻烦,或市场出现危机,如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息,就算不关你的事,也会让上司怀疑你对待危机的能力,弄不好还会惹得上司的责骂,成为出气筒。 正确的方式是你可以从容不迫地说:我们似乎碰到一些情况千万不要乱了阵脚,要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步,并且感到你会与他并肩作战,解决问题。 3、体现团队精神: XX的主意真不错 小马的创意或设计得到了上司的欣赏,虽然你心里为自己不成功的设计而难过,甚至有些妒忌,你还是要在上司的听力范围内夸夸小马:小马的主意真不错。在明争暗斗的职场,善于欣赏别人,会让上司认为你本性善良,并富有团队精神,从而给你更多的信任。 4、如果你不知道某件事: 让我再认真地想一想,2点前答复您好吗 上司问了你某个与业务有关的问题,你不知道如何作答,千万不要说不知道。而让我再认真地想一想,2点前答复您好吗?不仅暂时让你解围,也让上司认为你不轻率行事,而是个三思而后行的人。当然,要记得按时给出答复。 5、请同事帮忙: 这个策划没有你真不行啊! 有个策划,你一个人搞不定,得找个比较内行的人帮忙,怎么开口呢?你可以诚恳地说:这个策划没有你真不行啊!同事为了不负自己内行的形象,通常是不会拒绝的。当然,事后要记得感谢人家。 6、拒绝黄段子: 这种话好像不适合在办公室讲哦! 男人有时总喜欢说些黄段子,并且不大注意场合。如果有男同事对你开黄腔,让你无法忍受,这句话可以让他们识趣地闭嘴。 7、减轻工作量: 我知道这件事很重要,我们不妨先排一排手头的工作,按重要性排出先后顺序。 首先,强调你了解这项工作的重要性,然后请求上司指示,将这项工作与其它工作一起排出先后顺序,不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大,如果不是非你不可,有些事就可交给其他人或延期处理。 8、承认过失: 是我一时疏忽,不过幸好犯错误在所难免,所以勇于承认自己的过失很重要,推卸责任只会使你错上加错。不过,承认过失也有诀窍,就是不要让所有的错误都自己扛,这句话可以转移别人的注意力,淡化你的过失。 9、打破冷场的话题: 我很想知道您对这件事的看法当你与上司相处时,有时不得不找点话题,以打破冷场。不过,这正是你赢得上司青睐的好机会,最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时,也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。 10、面对批评: 谢谢你告诉我,我会仔细考虑你的建议的。 面对批评或责难,不管自己有没有不当之处,都不要将不满写在脸上,但要让对方知道,你已接受到他的信息,不卑不亢让你看起来又自信又稳重,更值得敬重。

有的人对领导多是唯唯诺诺、唯命是从、绝对服从甚至低声下气、阿谀奉承、溜须拍马;有的人则自命清高、不慕权贵、我行我素、不买领导的帐;还有个别的人自以为比领导高明, 常不分场合地点给领导提意见, 若未被采纳, 便不服从领导, 明应暗顶, 甚至散布流言蜚语,拆领导的台。

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应当说上述这些人的态度和方式都是不可取的。

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那么应当怎样与领导相处呢?

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第一, 正确认识领导的位置。领导是你的上级, 他有权力按照他的思路和意图部署工作, 包括领导、支配每一位下属。而你, 作为下级虽然有权力向领导提出不同意见, 但在未被采纳之前, 必须无条件地服从领导, 并有义务按照领导的安排, 及时、圆满地完成交给你的任务。有的时候, 领导的决策或安排也并非科学, 甚至不当或者错误。 但是, 你应该认识到, 领导有他看问题的角度, 毕竟领导者经得多、见得广、经验更丰富, 对工作摆布可能看得更远、更全面。所以不应轻易地认为领导错了。即使领导真的错了, 你也应当清楚自己是被领导的身份, 注意时间、场合, 把握好尺度分寸, 善意地为领导当好参谋。

第二, 正确对待领导的好恶。领导也是人, 也有七情六欲, 你应更全面地了解他的为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处 .....兵法云:知己知彼、百战不殆只有更多地了解领导, 才能更好地与之相处。对领导生活上的小毛病, 只要不碍大局, 尽量迴避好啦。如果经过较长时间接触, 与领导结成较深的感情, 可以视情况, 对领导不当的做法提出有益的参考性意见;对领导工作上暴露出的缺点, 可以选择合适的场合, 采取适当的方法委婉的予以提示, 如果领导一时还不能醒悟接受, 那就需要善于等待, 寻找并利用各种机会, 帮助领导在实践中逐渐认识并加以改正。那种对领导投其所好、送其所要 一味阿谀奉承的谄媚行为, 虽然能博得领导的一时喜欢, 或者靠送礼、贿赂买来一官半职, 但从长远来看, 毕竟丧失了人格, 违纪违法,后果终不会好的。

第三, 关心领导真情相处。工作上, 对领导取得的成绩要密切关注, 要与之分享成功的快乐, 要适时、适度地给领导以赞扬。所谓良言一句三冬暖, 这种知音般鼓励的话语, 可以密切双方的感情, 拉近彼此的距离。生活上, 对领导的冷暖及困难要予以关心, 领导也 食人间烟火, 不可能没有 难唱曲, 同样需要别人的关心和帮助, 如果在他最需要的时候, 你能给其 雪里送炭,哪怕是一句关切的话语, 也足以使他感到亲切、温馨, 更会增进彼此之间的感情。

第四, 做好本职工作, 积极建言献策。当下属的, 只有及时、圆满地完成自己的本职工作, 取得出色的成绩, 才能得到领导的赏识进而得到提拔重用。所以, 无论干什么工作, 都应该干一行、爱一行、干好一行。同时, 还应就你从事的工作以及本单位的事业发展,积极思考, 形成方案, 为领导提供有益的建议, 供领导决策参考。如果好高骛远不安心自己的本职工作, 或者自己觉得领导对自己 大材小用进而对工作不负责任, 只能让领导感觉你是个平庸之辈最终忽略你。

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