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职业理想,求职者心态变化

来源:http://www.mummyrent.com 作者:凤凰彩票网-凤凰彩票平台【彩票预测最准】 时间:2019-11-21 18:37

你是否处于这样的状态?上班的时候没精打采,并且心中的闹钟已经开始倒计时,上班就是靠时间,下班时间一到,整个人立刻生龙活虎起来,再投入到自己的生活中去。如果是的话,那就说明,你在从事着一份自己一点都不喜欢的工作。

很多求职者被问到职业理想的时候,给出的答案是:月薪过万,或者进入全球500强企业。 我们常认为,理想就是实现某些物质利益,比如钱、名誉或者地位。我的一位同事,在认为自己赚够了钱之后,说了声拜拜就去享受他的环球旅行了。当时他才三十多岁。然而几个月后,他发现自己当初的决定是错的,他不用担心温饱,但并不快乐。因为真正的快乐来自于工作的过程,而不是由它获得的报酬。 所以,在确立职业理想时要考虑到这个前提:高薪并不等于职业理想。我们生命的价值不在于拥有多少钱,而在于做了多少有意义的工作。还有一些研究告诉我们,那些追求理想的人,在多年以后比那些只追求金钱的人会赚到更多钱。 所以,我希望所有的求职者都记住一句话:事业比金钱重要,机会比安稳重要,未来比今天重要。 用大学四年做职业规划 很多求职者说,刚开始找工作时还有目标,现在是越找越没有标准,感到很迷茫。我想说的是,如果大学四年里没有培养起自己的理想,那么,迷茫是正常的。 求学十几年目标就是考上大学,这是家长为你们树立的理想。而现在大学毕业了,面对求职,没人告诉你该做什么了,于是迷茫产生了。那么,如何摆脱这种迷茫呢?当然是做人生规划,让自己有个目标。但是,这不是一步登天的过程,理想不是一天就能树立的。 我一直建议大学四年的时间应该用来做人生规划,当然也包括树立职业理想。大一大二是理解自己的过程:你喜欢什么,适合做什么,这些问题应该得到解决。我大学时选了很多不务正业、奇奇怪怪的课,都跟自己的专业没什么关系。但是这些课让我知道了自己的兴趣在哪里,这是我最大的收获,也是我确立职业理想的基础。 到了大三大四,你们的疑惑就不该指向自己了,而应该更多地去理解外界。比如我想做的这个行业现在发展到了什么程度?有哪些公司能提供相关工作机会?如果要得到这些工作机会,我需要做哪些准备?其实在这个过程中,你就逐渐树立了自己的职业理想,而且初步探索了一条通向理想的路。 先就业再择业不是妥协 鉴于紧张的就业形势,我建议求职者先就业再择业。第一份工作很重要,但尚未重要到决定终生。一个人一生换上四五份工作是正常的,很多时候,职业理想需要一个曲折实现的过程。 很多人说:不管怎么样我一定要实现目标,做不到我也要拼命去试。其实这不见得是件好事。我建议大家采用两步计划来实现职业理想。假如你设定了一个目标,不要一毕业就想马上实现,好像做不到这辈子就算完了。你应该告诉自己:这个理想很好,我实现它的可能性有多高。如果目前可能性不大,那么我应该做些什么让我能够离它更近一步。 在此,我举一个例子。有一个在美国读大学的学生,他所在的学校不算很好,他的成绩还算可以。他立志进入Google工作,问我有没有这个可能。在问了他一些基础知识后,我发现他很聪明,但专业知识不够扎实,我不认为目前的他有机会进入Google。因此我对他说:现在还很难,但如果再努力一下就有可能。他继续问:我能做些什么事让这个可能性最大化呢?于是,我建议他去读硕士,并向他推荐了Google很喜欢的一所大学加拿大的滑铁卢大学,因为它的计算机学院教学务实,而且入学还算容易,学费也不贵。两年后他拿到了硕士学位,现在已经进入Google工作。

在对自己进行职业生涯规划时,先要确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。 当年比尔-盖次大学没读完就去闯荡江湖,结果以他独特的才智获得成功,显示了自身价值。比尔-盖茨的职业规划支点就是事业的发展。 邻居家的工程师老夏,退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他:看穿一点,退休享享福,出去旅游旅游。而老夏总是回答:工作就是享受,不工作我就会生病。老夏的工作支点是寻找快乐。 职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、发展支点和兴趣支点 如果立足生存支点来规划职业生涯,会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有获取高薪的机会就会跳槽,而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代,在为现在的高薪得意时,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存为支点来做职业规划,是一种只重现在不看将来的短视行为,不会感到工作的快乐,也不会获得事业上的成就感。 如果立足发展支点来规划职业生涯,会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢,薪酬也并不特别高,也会努力做好。对你来说,从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值,帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外,还有精神上的收获,如荣誉、地位等,最终成为职场上的抢手货。不过,这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限,鞭策自己向前迈进,可能会承受工作压力的考验。 如果是立足兴趣支点来规划职业生涯,会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎将来能获得什么地位与荣誉,能找到喜欢的职业,能享受工作的过程,就会对工作投入极大热情,忘却疲倦,甚至感到生命变得灿烂多彩。就像邻居老夏那样,工作成为享受,成为娱乐,不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提,兴趣是成功的最大驱动力。 不过,现在职场竞争激烈,你有兴趣的工作常常别人也感兴趣,你要知道自己的优势和劣势,采取合适的策略去获取。 结合内外部因素确定支点 职业规划既要考虑外部因素,诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等,又要考虑内部因素,诸如能力、专业知识、爱好、性格等。 根据外部因素来确定一个合适的支点。如果目前知识、经验及能力储备丰厚,可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐,经济拮据,不妨以生存支点来规划自己的职业生涯,从一些简单的职业做起,不要好高骛远,等待职场修炼到某种程度后,再重新规划职业生涯。 根据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率,美国专家曾做过统计,内向型的人从事销售职业,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评,实现对自身特质的系统了解。 我们在做职业规划时,还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后,就要将原来的生存支点转移到发展支点上来,重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪,但知识及技术含量不高,没有什么发展空间,也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划,找一份原来梦寐以求的工作,也许薪酬并不一定比原来高,但只要足以维持体面的生活即可,这是职业的最高层次。这时,工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代,只有根据实际情况快速转移职业规划的支点,才能立于不败之地。 除了上述单一支点以外,在做职业规划时也可以采用多支点策略,如将生存支点与发展支点结合考虑,或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多,职业规划的难度也就越大。一般说来,职业规划应该先从单一支点起步,随着知识、技能、经验等的积累,再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上,也还存在着是继续努力,还是满足现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢,还是放在继续发展的支点上呢? 人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求,而这种快乐并非贫穷的快乐,而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作,比尔。盖茨的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存,而是一种快乐,这是职业生涯规划的终极目标。 愿大家都能从事一份自己喜欢的工作。

新春伊始,各大行业又迎来了人才招聘的旺季,近日有媒体报道称,应届生找工作最关心的不再是工资。业内人士表示,今年的应届生并不像以前的大学毕业生,工资并非第一关注点,工作状态、工作环境以及未来的发展空间是这些求职者更关心的要素。那么70后、80后、90后在求职心态和择业情况上有了什么样的变化呢?中新网生活频道带你一探究竟。

据了解,很多人都对自己现在所从事的职业感到不满意。并且还有人认为从事自己不喜欢的工作没有什么关系,工作是工作,兴趣是兴趣,工作只是为了解决生存需要,兴趣完全可以在闲暇时间业余去弄。这些人把工作和私事分得一清二楚,这样做其实是很痛苦的。我们可以算一笔账,一天24小时,7-8小时要休息,2-3小时对付一日三餐,1-2个小时用于穿梭于公司与住宅之间,这样一多半的时间就折进去了,你总还得留一些时间处理一些杂事儿,购置一些生活必需品,跟朋友和恋人聊天或进行一些联络感情的活动等等,如果再减去这些时间之后,工作的8小时时间是不是看起来尤为珍贵了呢?实际上,工作在我们的人生中,占据了相当大的比重。而如果你的工作还不是你所喜欢的,那你的人生相当大一部分时间就是在做着自己一点都不喜欢的事情,这将是多么大的悲哀呀?如果能把工作当成私事去做,努力工作甚至忘记时间的流逝,那你该是多么幸福啊!

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70后重视工资待遇 80后求变想法更强

对于每年大量的求职者,应该如何选择自己的职业呢?国际著名招聘专家安田佳生提出一个观点。他说他会问即将就业的人们一个问题:假如一年之后你的人生就会结束,你也要选择这家公司么?假如只有一年的生命你不会选择,而如果能活到60年后你就去选择的话,那我希望你对自己的选择提出疑问。

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在求职中你最看重的要素是什么?对于这个问题,70后多数会回答“薪水”,由此可见他们比较重视工资待遇,不太考虑快乐轻松。70后前半期的毕业生,很多是由国家分配,带有计划经济痕迹,将政府机关、国有单位作为绝对的“正宗”。70后毕业生比较重视工资待遇,对工作是否快乐轻松考虑得不太多。在工作之后,70后往往想方设法稳定,实在不满意工作了,才会选择跳槽。

现在普遍存在一个求职误区,就是很多人在选择职业的时候,往往考虑的不是职业本身,而是其他很多外在的因素,比如是否稳定、有保障,可能这也是为什么很多人削尖脑袋都要想尽办法进入国企的原因。我觉得很大程度上这是一个人缺乏自信和责任感的表现,求稳定是因为怕承担风险。但你不论从事什么工作,都有风险,都要负责任,进入社会工作就是这样的。

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80后的学生自己找工作的观念已经形成,进校后就有了择业方向,知道自己想要做什么,很多学生甚至到了大三大四的时候很少来上课,离开学校实习。除了明确择业方向,80后在择业时开始重视工作是否愉悦。虽然政府机构和国有企业仍是80后择业的主要选择方向,但民营企业也纳入了选择范围。此外,80后对求变的想法更强,在工作的过程中随时可能跳槽、读研、出国深造。

安田佳生提出:选择什么样的工作,选择了什么样的人生。因此,确定人生目标是选择工作的先决条件。先问问自己,自己究竟想过一种什么样的人生,想以一种怎样的方式去生活。比如,你充满热情和抱负,喜欢接受新鲜事物和充满挑战的人生,却选择去了一家像养老院一样清闲的事业单位工作。那你每天的工作都成为你理想与现实的痛苦拉锯战,其结果也只能是两种:一是你妥协了,热情渐渐被消磨,志气一点点被减弱,慢慢的,你也变得死气沉沉了。二是你最终还是无法习惯于这样的生活,经过复杂且长期的心理斗争,最终还是选择出来继续为自己的理想而奋斗,或是选择自己想要的生活。而残酷的是,到时候你是否还能适应一直快节奏且充满竞争的社会,就是未知数了。当然,并不是说事业单位不好,关键是是否适合你,那种生活到底是不是你想要的。所以,永远不要为了安逸稳定以及别人眼中的好工作,去选择一份工作。你选择一份工作,首先一定要是因为这份工作本身吸引你,你热爱这份工作所带给你的生活模式和人生状态。

90后求职鲜明特点

其次,选择一份工作,要看这份工作可以带给你的附加价值,而不仅是薪酬待遇。当然,薪酬待遇是保障我们生活水平的物质条件,但这只是针对目前的状况。对于今后的生活,比较高的薪酬就可以带来保障么?答案当然是否定的,毕竟相对高出的薪酬数额终归是有限的,它无法为你今后的生活提供保障。所以,可以给你今后生活水平带来保障的是能力,而不是金钱。要得到真正的保障,不能靠存钱,而是要靠增加能力的储备。如果你能力储备提高了,即使你由于各种变故要离开你所在的岗位和公司的时候,你也能马上找到新的工作,继续在一个新的环境里保障自己的生活。比如有一个月薪5000元的工作和一个月薪8000元的工作,乍一看,很多人都会毫不犹豫选择后者,但是如果月薪5000元的工作有较高的附加价值,可以提高自己的能力,那么这两个工作的实际价值就发生了180度的变化了。所以,一定要关注你的工作能够带给你的成长空间,也就是要看到真正意义上的价值。

关键词1:个人兴趣

最后,你要好好选择跟谁一起做。人们都会慎重选择结婚对象,但是面对工作对象的选择,好像重视程度还远远不够。工作对象的选择其实是非常重要的,一个人与工作对象相处的时间绝对不比结婚对象少多少,对于这样一个需要长久相处的伙伴,如果不是志同道合的人,可能也很难走的长远。与有相同价值观的人一起工作,更容易达成默契和共识,会使工作变得愉快轻松,减少很多沟通障碍。这样一来,工作效率与工作质量都会大大提高。如果找到了志同道合的伙伴,即使事情发生了改变,一起工作的人也不会变化。

业界专家分析,随着90后求职者持续涌入,好工作的标准已从“追求物质成功”,逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。在90后的目光里,更多的是做自己喜欢的事情的兴奋,和尽力做就好的健康心态。他们认为,不能盲目的把就业放在第一位。就业后,在兴趣的基础上,形成独立思考的能力,才更有利于个人的长远发展。找工作还是要看兴趣,开心最好。

其实,以上三点既是求职者在选择工作时候应该秉承的原则,同时也恰恰是我们的用人单位在招聘的时候应该注意的问题。首先,求职者的性格是否适合于企业所给予的工作环境和工作状态。其次,要想吸引人才,除了要在薪酬上做到有竞争力之外,还要注意开发职位的附加价值,建立通畅的晋升通道。最后,企业要去寻找那些与自己有着相同价值观的员工,也就是符合企业文化的员工。

与70后、80前辈找工作求稳、求高薪不同,90后认为,找工作唯一不能妥协的就是兴趣,而薪水、工作地点“都好商量”。90后之所以在择业观上敢于喊出不同声音,坚持“只找自己喜欢的”,其重要原因来自家庭和生活环境。他们的父母多是60后,正值事业高峰,有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。与70后、80后相比,90后进入职场后注重自我意识,喜欢环境好、轻松、自己中意的工作。

希望这三点,无论是对于求职者,还是用人单位,都能成为具有指导性的原则。

关键词2:自由程度

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“自由”也是90后求职者普遍强调的关键词。他们把工作视为生活的一部分,认为工作并不是人生的全部,对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。他们更重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感,择业的灵活性也变得更强。据相关人士介绍,90后应聘者更加重视工作时间的“自由”,喜欢“朝九晚五”的稳定,不喜欢加班。对他们来讲,工作是享受人生和生活,不应疲于奔命。

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90后成长在一个物质资源丰富的环境里,虽然有更多的工作机会,但他们在选择工作时更在意软性因素,对一份工作要求维系更多的情感需求,比如最好要有比较长的固定休假。如果一份工作工资高但经常要加班,而另外一份薪水低些却有固定假期,他们宁愿选择后者。要钱更要闲,正在成为新一代职场人的就业观。不少90后认为,工作不是生活的全部,该休息时就要休息。

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关键词3:职业发展

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专家指出,新生代劳动力对生活的追求与上一代相比有很大的变化。最近几年很多关于员工敬业度的调查发现,员工最关心的问题排在第一位的是职业发展,第二才是薪酬,第三是绩效管理。当员工把职业发展放在首位,薪酬放在次要位置时,原来企业管理采取的那种低工资和强制约束的管理方式就受到了很大的挑战,目前企业管理中遇到的很多问题也都与此有关。

相关数据表明,新生代求职者的求职观念已经发生改变。90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是:“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。和他们的前辈70后、80后相比,90后已经不再看重高薪酬,为追求实现内在价值,他们可以随时换工作。同时,对待职业发展,他们强调“我的地盘我做主”。

有更强的自信心缺少更多的耐心

在职场上,90后表现出了更强的自信心。职场人士不难发现,90后新员工非常愿意表现,看上去是一个不会拘谨的群体,同时也更期待自己的工作受到认可他们会有什么都想去尝试的想法,也会认为如果值得,他们什么都可以做好。但同时他们也比较容易有挫败感,不太愿意听人说教。业内人士分析,有这些表现是因为他们的自我评价一般总是高于外界实际对他们的看法。

同时,这个群体也收到了不少关于他们“不靠谱”的评价,区别于前辈,90后表现出来的是缺少更多的耐心。但同时他们也应该得到更多的宽容和理解。业内人士认为,90后缺乏耐心的原因,可以归于他们的成长环境本身就处在巨大的变化中。而他们之所以被认为“更加现实”,也是因为他们这代人遇到同样生活问题的年龄提前了,太多的信息和太多的选择其实也会构成一种很大的压力。

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